15 de abril de 2026. El permiso laboral por menstruación llegó como propuesta a la Cámara de Diputados, donde se analiza incluir este derecho en la legislación laboral con goce de sueldo para mujeres y personas menstruantes.
La iniciativa busca reconocer la menstruación dolorosa como una condición que puede afectar el desempeño laboral. Por ello, plantea que las trabajadoras puedan ausentarse de sus labores cuando presenten síntomas incapacitantes, siempre que exista un diagnóstico médico que lo respalde.
El proyecto forma parte de una serie de reformas que buscan garantizar condiciones laborales más justas y con enfoque de salud. Incluso, propuestas similares contemplan permisos de entre uno y tres días por ciclo menstrual sin afectar salario ni prestaciones.
Actualmente, en México no existe una ley federal que regule este derecho. Sin embargo, varios estados ya han avanzado en su implementación, permitiendo a trabajadoras ausentarse con goce de sueldo en casos de dolor menstrual severo.
Además, especialistas señalan que esta medida busca reducir la desigualdad laboral y reconocer la salud menstrual como un tema prioritario. También pretende eliminar estigmas y mejorar las condiciones de trabajo para millones de mujeres.
Pese a ello, el debate continúa en el Congreso, donde se analizan los alcances y la viabilidad de aplicar esta medida a nivel nacional.
