México, 15 de Septiembre de 2026. Las empresas del país deberán implementar sistemas obligatorios para registrar la hora exacta de entrada y salida de todo su personal a partir de 2027. La medida busca garantizar el cumplimiento de la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales según las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) precisó que los patrones que incumplan con llevar el control riguroso del tiempo efectivo laborado recibirán multas económicas severas. Las inspecciones laborales verificarán que no se sobrepasen los límites legales de trabajo diario sin la correspondiente remuneración de horas extraordinarias.
Los centros de trabajo podrán utilizar métodos físicos, de tarjeta o plataformas digitales biométricas para certificar los horarios del personal. El registro diario servirá como prueba fehaciente ante cualquier controversia en materia de derechos laborales o demandas por sobretrabajo.
La normativa establece que las compañías deberán conservar los reportes de asistencia durante un periodo mínimo para consulta de los inspectores federales. Asimismo, la ley prohíbe expresamente la alteración o falsificación de los registros de horario por parte de los empleadores.
El sector patronal dispondrá del periodo previo al arranque de 2027 para adquirir e instalar la tecnología o infraestructura necesaria en las instalaciones. Las autoridades exhortaron a los centros laborales a iniciar la transición operativa para evitar sanciones administrativas.
