Tijuana, B.C. 12 de febrero de 2026.
México se encuentra en un punto de inflexión histórico. Tras más de un siglo rigiéndose por la Ley Federal del Trabajo de 1917, el Congreso discute una reforma para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas. Sin embargo, lo que parece un avance en derechos humanos ha desatado una ola de escepticismo entre sindicatos y especialistas, quienes advierten que la redacción actual de la ley podría ser un «caballo de Troya» para la precarización.
Históricamente, los mexicanos han figurado entre los trabajadores que más horas laboran en el mundo dentro de la OCDE (promedio de 42-45 horas semanales), pero con uno de los niveles de productividad más bajos. La administración de la presidenta Claudia Sheinbaum busca revertir esto mediante una aplicación gradual que iniciaría en 2027 y concluiría en 2030, permitiendo que las empresas se adapten. No obstante, el diablo está en los detalles: la reforma no garantiza explícitamente el segundo día de descanso, solo establece el límite de horas.
Activistas como Rodolfo Gómez, del Frente Nacional por las 40 Horas, denuncian que sin un mandato de descanso de 48 horas seguidas, los patrones podrían simplemente acortar los turnos diarios pero mantener la asistencia de lunes a sábado. Además, la reforma modifica el esquema de horas extra, eliminando el pago triple después de las 9 horas adicionales, lo que podría reducir los ingresos de quienes dependen de este excedente.
Para expertos de la OCDE, la clave no es trabajar menos, sino trabajar de forma más inteligente. Sin embargo, en un país donde el 50% de la economía es informal, el reto no es solo cambiar la ley, sino garantizar que los beneficios no se queden solo en el papel.
Los puntos críticos de la reforma
- Falta de descanso garantizado: La ley no obliga a dar dos días libres, permitiendo que las 40 horas se sigan repartiendo en 6 días.
- Golpe a las horas extra: Se elimina el pago del 300% al alcanzar las 12 horas extra, favoreciendo el ahorro patronal sobre el ingreso del obrero.
- Implementación Gradual: La reducción será de 2 horas por año entre 2027 y 2030.
- Productividad: El sector patronal (COPARMEX) exige incentivos para invertir en automatización y capacitación ante la reducción de tiempo disponible.
