CCE lanza campaña de vocación policial «Servir es un honor» para fortalecer la seguridad en Tijuana

Tijuana, B.C. 15 de enero de 2026.

Con el objetivo de contrarrestar el déficit de elementos y elevar el prestigio de las fuerzas de seguridad locales, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana, en colaboración con las autoridades municipales, presentó oficialmente la campaña de vocación policial denominada «Servir es un honor». Esta iniciativa surge como un esfuerzo conjunto entre el sector privado y el gobierno para atraer a jóvenes con un genuino sentido de servicio y compromiso civil.

La campaña busca ir más allá del reclutamiento tradicional, enfocándose en la dignificación de la figura del policía como un pilar fundamental de la estabilidad social y económica de la frontera. Durante la presentación, los líderes empresariales subrayaron que la seguridad es una responsabilidad compartida, y que para contar con una ciudad segura se requiere no solo de equipo tecnológico, sino de elementos humanos con sólidos valores éticos y profesionales.

«Servir es un honor» incluye una estrategia de difusión masiva en medios digitales, universidades y espacios públicos, resaltando los beneficios de la carrera policial, tales como la estabilidad laboral, esquemas de seguridad social mejorados y oportunidades de crecimiento académico. Además, se enfatizó que los procesos de selección serán rigurosos para garantizar que quienes porten el uniforme cumplan con los más altos estándares de confianza exigidos por la ciudadanía.

El sector empresarial de Tijuana ha manifestado que el apoyo a esta campaña es una inversión directa en la paz pública, necesaria para mantener el dinamismo industrial y comercial de la región. Se espera que esta convocatoria logre inspirar a una nueva generación de agentes que vean en la seguridad pública una opción de vida profesional digna y trascendental para el bienestar de la comunidad.

Ejes de la campaña «Servir es un honor»

• Dignificación: Campaña visual que humaniza al oficial y resalta sus actos de heroísmo cotidiano.
• Incentivos: Difusión de las nuevas prestaciones y salarios competitivos aprobados para el ejercicio 2026.
• Capacitación: Alianzas con instituciones educativas para ofrecer becas y formación continua a los nuevos reclutas.
• Transparencia: Garantía de un servicio civil de carrera basado en méritos y no en afinidades políticas.